주휴수당, 아직도 못 받고 있다면? 받는 조건부터 계산법까지 한눈에 정리!
알바를 시작한 사회 초년생이라면 반드시 알아야 할 권리가 있습니다.
바로 주휴수당입니다.
많은 분들이 “나는 알바생이라 못 받는 거 아냐?”, “시급만 받으면 되는 거
아닌가?”라고 생각하지만,
근로계약을 맺고 일정 조건을 충족하면 누구나 받을 수 있는
법적 권리입니다.
정확히 어떤 조건일 때 받을 수 있는지, 계산은 어떻게 하는지 함께
살펴보겠습니다.
주휴수당이란?
주휴수당이란,
‘1주 동안 정해진 근로일수를 성실히 근무한 근로자에게
유급으로 하루의 휴식을 보장’해주기 위해 지급되는 임금입니다.
쉽게 말해, 주 15시간 이상 성실히 일한 사람에게
**“쉬는 날도 하루치 시급을 더 얹어준다”**는 개념이죠.
주휴수당을 받을 수 있는 조건
다음 세 가지 조건을 모두 만족해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.
✔ 주 15시간 이상 근무
✔ 1주일 간 개근 (결근 없이
근무)
✔
근로계약서 작성 및 실제 근무 이행
이 세 가지를 충족한 경우, 정규직이든, 계약직이든, 아르바이트든
모두 주휴수당 대상자입니다.
주휴수당 계산법 (2025년 기준)
주휴수당은 1일치 유급 근로 시간 × 시급으로 계산됩니다.
📌 예시
2025년 최저시급은
10,030원입니다.
하루 4시간씩 주 5일 근무(총 20시간)한 경우,
▶ 하루 평균 근무시간: 4시간
▶ 주휴수당 = 4시간 × 10,030원 =
40,120원
따라서 월 4주 근무 시 약 16만 원 정도의 주휴수당을 추가로 받을 수 있는 셈입니다.
주휴수당 지급 방식과 주의사항
주휴수당은 보통 월급이나 주급 지급 시 함께 포함되거나,
별도 표기되어 지급됩니다.
하지만 일부 사업장에서 주휴수당을 지급하지 않거나,
알바생이 이 제도를 모르고 요구하지 않아 놓치는 경우도 많습니다.
📢 중요한 건, 고용주가 알아서 주는 돈이 아니라
근로자가 알고 요구할 때 챙길 수 있는 권리라는 점입니다.
정당하게 받지 못했다면?
신고할 수 있습니다.
만약 위 조건을 충족했는데도 주휴수당을 받지 못했다면,
고용노동부에 정식으로 신고할 수 있습니다.
아래 버튼을 클릭하면 신고센터 페이지로 바로 이동할 수 있습니다.
※ 클릭 후 ‘온라인 상담신청’을 선택하고, ‘주휴수당’ 또는 ‘임금체불’ 항목으로 상담을 신청해 주세요.
마무리하며
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| 정당한 권리, 주휴수당도 꼭 챙기세요 |
주휴수당은 권리입니다.
지금까지 몰랐더라도, 오늘부터는 챙기셔야 합니다.
매주 근무 일정을 꼼꼼히 확인하고,
정당하게 일한 만큼 정당하게 받는 알바 생활,
지금부터 시작해보세요!